Sie haben Ihren Job wegen vermeintlichem Fehlverhalten verloren? Sie wollen wissen, ob die Kündigung berechtigt ist? Sie fragen sich, ob Ihnen eine Abfindung zusteht? Sie befürchten eine Sperrzeit von Seiten der Arbeitsagentur?
Wir setzen uns für Sie ein!
Nicht jeder Fehltritt berechtigt den Arbeitgeber zu einer verhaltensbedingten Kündigung. Nur bei einem Verstoß von Gewicht und einer nachteiligen Interessenabwägung zulasten des Arbeitnehmers, ist die Kündigung berechtigt.
Carl Christian Müller, LL.M
Rechtsanwalt
Wir beantworten Ihre Fragen in einem garantiert kostenfreien Erstgespräch - das nimmt Ihnen die erste Nervosität.
Unterschreiben Sie keinen Aufhebungsvertrag ungeprüft. Wir sagen Ihnen, welche Rechte Ihnen zustehen. Verschenken Sie kein Geld - insbesondere, wenn Ihnen eine Abfindung zusteht!
Eine Kündigungsschutzklage muss innerhalb von drei Wochen nach Erhalt der Kündigung bei Gericht eingereicht werden, da ansonsten die Kündigung als rechtmäßig gilt.
Soforthilfe bundesweit unter 030 213 003 290
Wir beantworten alle Fragen zur verhaltensbedingten Kündigung in einem garantiert kostenfreien Erstgespräch. Dann schauen wir weiter.
1. Was ist eine verhaltensbedingte Kündigung?
2. Wann ist die verhaltensbedingte Kündigung durch den Arbeitgeber berechtigt?
3. Was ist eine Arbeitspflichtverletzung?
4. Von der Rechtsprechung anerkannte Beispiele für Pflichtverletzungen im Arbeitsrecht
5. Was bedeutet „rechtswidrig und schuldhaft“?
6. Wann ist die verhaltensbedingte Kündigung verhältnismäßig?
7. Kann eine verhaltensbedingte Kündigung auch ohne vorherige Abmahnung wirksam sein?
8. Zu wessen Gunsten geht die Interessenabwägung aus?
9. Unbedingt beachten: Sperrzeit beim Arbeitslosengeld
10. Was ist nach Erhalt einer verhaltensbedingten Kündigung zu tun?
Erstgespräch unverbindlich und garantiert kostenfrei.
Eine verhaltensbedingte Kündigung kann von einem Arbeitgeber ausgesprochen werden, wenn ein Arbeitnehmer - selbst wenn er Kündigungsschutz nach dem Kündigungsschutzgesetz (KSchG) genießt - gegen erhebliche Pflichten verstoßen hat und dem Arbeitgeber eine Weiterbeschäftigung aus diesem Grund nicht mehr zumutbar ist.
Eine verhaltensbedingte Kündigung durch den Arbeitgeber ist berechtigt, wenn
Eine Arbeitspflichtverletzung ist ein erheblicher Verstoß des Arbeitnehmers gegen eine arbeitsvertragliche Pflicht. Die Möglichkeiten einer Pflichtverletzung sind vielfältig, es wird unterschieden zwischen:
Rechtswidrig und schuldhaft bedeutet, dass die Pflichtverletzung dem Arbeitnehmer vorwerfbar sein muss. Gibt es einen Rechtfertigungsgrund für das Verhalten, hat die verhaltensbedingte Kündigung keinen Bestand.
Rechtfertigungsgründe für verspätetes Erscheinen am Arbeitsplatz sind zum Beispiel ein Unwetter oder ein Streik im Öffentlichen Nahverkehr.
Eine verhaltensbedingte Kündigung ist verhältnismäßig, wenn sie das letzte Mittel auf Seiten des Arbeitgebers darstellt. Gibt es ein milderes Mittel, um die entstandene Pflichtverletzung zu sanktionieren, kann der Arbeitgeber nicht direkt eine verhaltensbedingte Kündigung aussprechen. In der Regel muss das Verhalten vorher abgemahnt werden.
Die arbeitsrechtliche Abmahnung durch den Arbeitgeber muss die genauen Umstände der Pflichtverletzung beschreiben, eine ausdrückliche Rüge enthalten und dem Arbeitnehmer verdeutlichen, dass im Wiederholungsfall eine Kündigung ausgesprochen werden kann.
Wurde vor einer verhaltensbedingten Kündigung keine Abmahnung ausgesprochen, spricht das für eine unverhältnismäßige Kündigung.
Erstgespräch unverbindlich und garantiert kostenfrei.
Ja, in Ausnahmefällen kann eine verhaltensbedingte Kündigung auch ohne vorherige Abmahnung wirksam sein. Denkbar sind Situationen, in denen das Vertrauensverhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer durch eine Pflichtverletzung nachhaltig gestört ist, wie beispielsweise bei einem erwiesenen Diebstahl am Arbeitsplatz.
Das kommt ganz darauf an, denn bei der Interessenabwägung geht es um die Umstände des Einzelfalls.
Soll die Kündigung wirksam sein, muss festgestellt werden, dass das Interesse des Arbeitgebers an einer Kündigung das Interesse des Arbeitnehmers an einer Weiterbeschäftigung überwiegt.
Gute Chancen bei einer Kündigungsschutzklage haben zum Beispiel langjährig beschäftigte Arbeitnehmer, die ohne Beanstandungen tätig waren und nach der ersten Abmahnung direkt die Kündigung erhalten haben.
Zugunsten des Arbeitnehmers muss auch dessen soziale Situation mit einbezogen werden. Dabei spielen z.B. das Lebensalter, damit einhergehende Chancen auf dem Arbeitsmarkt oder Unterhaltsverpflichtungen eine Rolle. Handelt es sich um einen sozialen Härtefall, muss auch das berücksichtigt werden. Beispielsweise sind Arbeitnehmer wenige Jahre vor ihrer Pensionierung auf dem Arbeitsmarkt schwer zu vermitteln. In dem Fall liegen die Hürden für eine verhaltensbedingte Kündigung deutlich höher als bei einem Arbeitnehmer, der erst seine Ausbildung abgeschlossen hat und am Beginn seines Erwerbslebens steht.
Das Interesse des Arbeitgebers dürfte insbesondere bei gravierenden Verstößen überwiegen, etwa wenn nachhaltige Auswirkungen auf das Betriebsklima zu befürchten sind. Das muss der Arbeitgeber aber erstmal beweisen!
ACHTUNG: Die verhaltensbedingte Kündigung darf niemals Sanktion für ein begangenes Fehlverhalten des Arbeitnehmers sein. Der Arbeitgeber muss darlegen, weshalb an einer Aufrechterhaltung des Arbeitsverhältnisses in der Zukunft nicht mehr zu denken ist.
Haben Sie einen Fehler gemacht, der nicht so schwerwiegend ist, dass eine Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses für den Arbeitgeber unzumutbar ist, hat eine Kündigungsschutzklage gute Erfolgsaussichten.
Wenn Sie denken, mit der verhaltensbedingten Kündigung, hätten Sie bloß Ihren Job verloren: Fehlanzeige!
In Bezug auf das Arbeitslosengeld drohen nach Erhalt einer verhaltensbedingten Kündigung eine Sperrzeit von bis zu 12 Wochen. Nach Ansicht der Agentur für Arbeit sind Sie bei einer verhaltensbedingten Kündigung selbst für Ihre Arbeitslosigkeit verantwortlich.
Wollen Sie Ihren Job behalten, beachten Sie unbedingt die Frist! Nach Erhalt einer betriebsbedingten Kündigung muss innerhalb von drei Wochen Kündigungsschutzklage erhoben werden. Lassen Sie diese Frist verstreichen, besteht keine Chance mehr auf Wiedereinstellung am alten Arbeitsplatz. Gleiches gilt in den meisten Fälle auch für eine Abfindung.
Das muss aber nicht sein. Viele verhaltensbedingten Kündigungen erfüllen nicht die gesetzlichen Voraussetzungen. Wie das in Ihrem Fall aussieht, lässt sich erst nach einer Überprüfung der Rechtslage sagen.
Neben der Möglichkeit den alten Job wieder zu bekommen, kann in vielen Fällen noch in einem Vergleich eine Abfindung erzielt werden oder der Vorwurf der "verhaltensbedingten Kündigung" aus der Welt geschafft werden. Das hilft Ihnen sowohl bei der Bewerbung für den nächsten Job als auch bei der Beantragung des Arbeitslosengeldes, weil dann keine Sperrzeit droht.
Garantiert kostenfreie Erstberatung - so geht's:
1. Sie übermitteln uns die Kündigung über das Formular nebenan.
2. Einer unserer spezialisierten Rechtsanwälte schaut sich die Abmahnung an, prüft die Rechtslage und ruft Sie schnellstmöglich zurück- garantiert kostenfrei.
3. Im Anschluss erhalten Sie eine E-Mail mit allen relevanten Informationen. Sie können dann in Ruhe überlegen, ob Sie den weiteren Weg mit uns gehen wollen.