Sie haben eine betriebsbedingte Kündigung erhalten?

4. Was bedeutet „Dringlichkeit der betriebsbedingten Kündigung“?

Dringlich ist die betriebsbedingte Kündigung, wenn es aus Arbeitgebersicht nicht möglich ist den Gekündigten auf einem freien, vergleichbaren Arbeitsplatz innerhalb des Unternehmens weiter zu beschäftigen.

Vergleichbar ist ein Arbeitsplatz dann, wenn der Arbeitnehmer ohne seine Zustimmung erteilen zu müssen, im Rahmen des Weisungsrechts des Vorgesetzten umgesetzt werden könnte.

Sind nur drastische Auf- oder Herabstufungen für Sie denkbar, spricht das für eine Dringlichkeit. Dennoch muss auch in einem solchen Fall nicht jede betriebsbedingte Kündigung hingenommen werden. Bieten Sie vor einer betriebsbedingten Kündigung Ihrem Arbeitgeber an Fortbildungen zu besuchen um einer höheren Stelle gerecht zu werden, spricht das für Ihre „Flexibilität nach oben“. Die Frage bei einer betriebsbedingten Kündigung lautet dann: Warum hat es Sie getroffen? Das muss der Arbeitgeber fehlerfrei begründen.

Wird noch vor Ablauf der Kündigungsfrist ein vergleichbarer Arbeitsplatz frei, ist die betriebsbedingte Kündigung vom Tisch. Für diesen freigewordenen Arbeitsplatz dürfen nämlich keine externen Bewerber eingestellt werden.

5. Hat der Arbeitgeber Fehler bei der „Sozialauswahl“ gemacht?

Das kommt darauf an, ob der Arbeitgeber bei der Auswahl des gekündigten Arbeitnehmers

• die Dauer der Betriebszugehörigkeit
• das Lebensalter
• Unterhaltspflichten oder
• eine vorliegende Schwerbehinderung

ausreichend berücksichtigt hat. In die Sozialauswahl fallen nur diejenigen Arbeitnehmer, die miteinander vergleichbar sind – also vergleichbare Fähigkeiten und Kenntnisse aufweisen und sich deshalb in einer ähnlichen Position im Unternehmen befinden.

Macht es für Ihren Chef keinen Unterschied, ob Sie oder ein Arbeitskollege den verbleibenden Arbeitsplatz bekommen, befinden Sie sich mit Ihrem Kollegen in der Sozialauswahl.

Achtung: Befinden Sie sich in einem Arbeitsverhältnis, in dem Ihnen nicht ordentlich gekündigt werden kann, sind Sie nicht Teil der Sozialauswahl. Das gilt zum Beispiel, wenn Sie sich in Mutterschutz oder in der Elternzeit befinden.

Die Dauer der Betriebszugehörigkeit und das
Alter des Arbeitnehmers sind Kriterien der Sozialauswahl.
Je länger Sie in einem Betrieb arbeiten desto mehr Punkte

7. Habe ich als jüngerer Arbeitnehmer bei betriebsbedingten Kündigungen überhaupt eine Chance?

Ja. Sogenannte „Leistungsträger“ fallen nicht in die Sozialauswahl. Dazu gehören Arbeitnehmer, die besondere Kenntnisse, Fähigkeiten oder Leistungen vorweisen können und deshalb aus Arbeitgebersicht unverzichtbar sind.

Der Arbeitgeber muss darlegen, weshalb das betriebliche Interesse an der Herausnahme des/der „Leistungsträger“ aus der Sozialauswahl den Interessen der sozial schwächeren Arbeitnehmer vorgeht. Der „Leistungsträger“ kann aus der Sozialauswahl herausgenommen werden kann, wenn das Interesse der sozial schwächeren Arbeitnehmer wesentlich geringer ausfällt.

8. Kann ich eine Abfindung verlangen?

Das kommt ganz auf Ihren Fall an. Einige Arbeitgeber bieten Aufhebungsverträge an und zahlen eine Abfindung um eine Kündigungsschutzklage abzuwenden. Hat man Ihnen bei Ausspruch der betriebsbedingten Kündigung keine Abfindung zugesagt, besteht mit Erhebung einer Kündigungsschutzklage die Chance noch eine Abfindung herauszuholen.

In jedem Fall macht es Sinn die betriebsbedingte Kündigung durch einen Experten überprüfen zu lassen. Viele betriebsbedingte Kündigungen sind nicht nachvollziehbar begründet oder erfolgen trotz Fehlern bei der Sozialauswahl. Das müssen Sie nicht hinnehmen.

9. Was ist nach Erhalt einer betriebsbedingten Kündigung zu tun?

Wenn Sie sich die Kündigung nicht einfach gefallen lassen wollen, beachten Sie unbedingt die Frist! Nach Erhalt einer betriebsbedingten Kündigung muss innerhalb von drei Wochen Kündigungsschutzklage erhoben werden. Lassen Sie diese Frist verstreichen, besteht praktisch keine Chance mehr auf eine Wiedereinstellung am alten Arbeitsplatz oder eine Abfindung.

Das muss aber nicht sein. Viele betriebsbedingten Kündigungen erfüllen nicht die gesetzlichen Voraussetzungen. Wie es um Ihrem Fall steht, lässt sich erst nach einer Überprüfung der Rechtslage sagen.

Neben der Rückkehr in den alten Job, kann in vielen Fällen durch Verhandlungsgeschick eine Abfindung erzielt werden.