Jedenfalls nicht indem Sie eine Kündigung einfach akzeptieren oder einem Aufhebungsvertrag unterschreiben. Denn eine Abfindung bei Kündigung ist aus Sicht des Arbeitgebers ein teurer Spaß. Erwarten Sie nicht, dass Ihnen der Arbeitgeber aus freien Stücken den Abschied mit einer Abfindung versüßen wird. Im Falle eine Kündigung sollten Sie daher unbedingt die Fristen zur Erhebung einer Kündigungsschutzklage einhalten - statt der angestrebten Wiederanstellung im alten Betrieb, lässt sich oftmals noch eine Abfindung als Ausgleich herausholen.
Bei vielen Kündigungen werden Fehler gemacht und gegen arbeitsrechtliche Vorschriften verstoßen. Deshalb stehen die Chancen auf eine Abfindung in den meisten Fällen recht gut.
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Abfindung in einem Aufhebungsvertrag
Ein Aufhebungsvertrag stellt die einvernehmliche Form dar ein Arbeitsverhältnis zu beenden. In vielen Fällen beinhaltet ein Aufhebungsvertrag eine Abfindung – das ist jedoch Verhandlungssache. Wichtig ist bei einem Aufhebungsvertrag, dass dieser nicht von der Arbeitsagentur als freiwillige Jobaufgabe aufgefasst wird. Andernfalls droht eine Sperre des Arbeitslosengeldes von bis zu 12 Wochen. Lassen Sie sich deshalb vor der Unterzeichnung eines Aufhebungsvertrages von einem Rechtsanwalt beraten.
Abfindung durch Verhandlungen oder gerichtlichen Vergleich
Verhandlungen um eine Abfindung kommen in verschiedenen Situationen in Betracht.
Zum Beispiel, wenn
- Ihr Arbeitgeber Ihnen einen Aufhebungsvertrag anbietet,
- Sie bereits gekündigt wurden und jetzt eine Kündigungsschutzklage erheben wollen oder
- Sie sich bereits in einem gerichtlichen Verfahren mit Ihrem Arbeitgeber befinden.
Verhandlungen bzw. ein Vergleich ist oftmals für beide Seiten sinnvoller, als den Rechtsstreit bis zu dem Urteil auszufechten.
Wichtig ist, vorab die Erfolgsaussichten einer Abfindung realistisch einzuschätzen. Die entscheidenden Fragen hierbei lauten:
- Wie sahen die konkreten Umstände der Kündigung aus?
- Wer hat die besseren Argumente auf seiner Seite?
Wurden Sie beispielsweise betriebsbedingt trotz ungerechtfertigter Sozialauswahl gekündigt, haben Sie hohe Erfolgsaussichten bei Erhebung einer Kündigungsschutzklage. Wenn Ihr Arbeitgeber Sie trotzdem loswerden will, sind Sie in den Verhandlungen um eine Abfindung im Vorteil.
